性道德通常是个体对性的价值观与判断标准。（）

提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”（） 罗奇克把个体价值观分为终极性价值观和（） 个体的价值观对其动机缺乏导向作用。 社会工作实践中的伦理困境主要是指由个人价值观与专业价值观、专业价值观与机构价值观、个人价值观与机构价值观之间产生的冲突所导致的伦理决定困难，是价值观的绝对性与相对性、个体与群体、个别与一般、革新（或变迁）与传统之间冲突的具体体现。在实践中，社会工作者面临的主要伦理困境有（） 判断式信用分析通常是依靠对（）的分析来进行。 思维型的人通常是直接的、分析性的，他们用大脑做决定，而情感型的人更坚信自己的价值观并习惯于用心灵来做决定。 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 对教师而言，道德品质和道德行为通常是一致的。 对教师而言，道德品质和道德行为通常是一致的。（ ） 对教师而言，道德品质和道德行为通常是一致的（） 下列有关“价值与价值观”的判断正确的选项是（） 关于道德价值观,《尚书》提出() 关于道德价值观,《尚书》提出() 公民道德建设 世界观、价值观（） 标准状况通常是指（） 对设备使用程度的判断，通常是建立在（）的基础之上。 家庭环境对个体价值观和人格的形成影响不大。 职业道德标准( )，代表了不同企业可能具有不同的价值观。 在实践中，判断债券流动性风险大小的依据通常是( )。 企业的超额剩余价值通常是( )