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用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）
A.合情 B.合法 C.合理 D.合宜 E.合规
答案
判断是否存在劳动关系，主要是以用人单位的范围为标准的。
答案
（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A.集体合同 B.劳动合同 C.劳动规章制度 D.职工代表大会
答案
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
A.内部规章制度 B.劳动合同 C.集体合同 D.定性形式
答案
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。
A.综合评定法 B.打分排队法 C.综合指数法 D.功效系数法 E.关键事件法
答案
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）
答案
用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法
A.合法 B.合情 C.合理 D.合规
答案
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
答案
（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
A.技术可行性 B.财务可行性 C.社会可行性 D.风险因素及对策
答案
简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
答案
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简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）
简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素
用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化
用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
用人单位可以依据（）解除劳动合同。
用人单位劳动标准适用于（）。
用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）
用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）
用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务（）
用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。
用人单位制定劳动标准的方式（）。
用人单位劳动标准的内容规范包括（）
狭义的用人单位劳动标准是指（）
简述用人单位劳动标准的内容规范
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