狭义的用人单位劳动标准是指（）

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 一般狭义的劳动标准是指（）。 劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。 用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（） 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（） 用人单位劳动标准适用于（）。 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ） 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 用人单位制定劳动标准的方式（）。 用人单位劳动标准的内容规范包括（） 简述用人单位劳动标准的内容规范 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位劳动标准的制定程序包括（） （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 用人单位制定劳动标准的方式有（）。 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。