绩是指工作业绩，它是公务员公务能力和工作态度的物化和外话形式，包括公务员完成工作的数量、质量和效率。()

评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 根据公务员法规定，公务员在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，注重品德和廉洁、工作能力和工作实绩，这体现了（） 级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核()。 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力（） 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力（） 《公务员法》所称公务员，是指（）的工作人员。 《公务员法》所称公务员，是指的工作人员（） 《公务员法》所称“公务员”，是指（）的工作人员。 验光员的工作态度应为（）。 公务员考核中的“绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的（）。 公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。 公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据《公务员奖励规定（试行）》给予的奖励（） 眼镜验光员的工作态度应当（） 我国公务员法所称公务员，是指（）的工作人员