关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有（）
A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级裁定法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
查看答案
相关试题
换一换
关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有（）
A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级裁定法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
答案
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
答案
现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（）
A.鼓励破坏性冲突发生和发展 B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展 C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展 D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
答案
现代管理理论认为，组级内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（）
A.鼓励破坏性冲突发生和发展 B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展 C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展 D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
答案
关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ）
A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法 B. C.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法 D. E.当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法 F. G.在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法
答案
关于冲突处理方法的说法，正确的是（）
A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理时，应当采用教育的方法 B.当员工间的冲突是因为双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法 C.当双方冲突十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的方法 D.当双方冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级仲裁的方法
答案
关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ）
A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法 B.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法 C.当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法 D.在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法
答案
代理理论中的代理冲突主要包括（ ）。
A.股东与债权人之间的代理冲突 B.经理人员与股东之间的代理冲突 C.控股股东与中小股东之间的代理冲突 D.民营企业经理与政府之间的代理冲突
答案
下列对泰罗科学管理理论表述正确有（）
A.开展动作研究，制定科学的作业方法 B.科学地选择与培训工人 C.提出了差别计件工资制 D.强调非正式组织的作用
答案
团队中常见的冲突的基本类型有（）。
A.建设性冲突 B.矛盾性冲 C.情绪性冲突 D.实质性冲突 E.破坏性冲突
答案
热门试题
简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。
下面关于冲突理论的说法哪些是正确的( )。
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突（）
根据布莱克莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有（）种不同的策略可供选择
在代理理论之下，股东监管公司管理层以及帮助他们解决代理冲突的直接方式包括（ ）。
常见的冲突解决方法包括（ ）。
常见的冲突解决方法包括( )。
常见的冲突解决方法包括（）
根据布莱克一莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有（）种不同的策略可供选择
新发及突发传染病护理中常见的伦理冲突不包括（）
不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法是（）
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )
在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
常见的冲突解决方法不包括（）
关于组织与冲突的理论包括（）
属于处理冲突方法的是（）。
处理冲突的方法不包括
处理冲突的传统方法包括
冲突的处理方法不包括（）
属于冲突处理方法的是（）
使用微信扫一扫登录
