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对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是()
单选题
对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是()
A. 指导、帮助
B. 关心、尊重
C. 纠正、把控
D. 信任、授权
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单选题
对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是()
A.指导、帮助 B.关心、尊重 C.纠正、把控 D.信任、授权
答案
多选题
对待低能力、低意愿员工可以采取()方法。
A.首先培养其意愿 B.然后提高其能力 C.支局内部换岗 D.轮岗到其它支局
答案
单选题
面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工,系统规划与管理师应该使用( )的监控方法。
A.指导、帮助 B.信任、授权 C.纠正、把控 D.关心、尊重
答案
单选题
面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工,系统规划与管理师应该使用( )的监控方法。
A.关心、尊重 B.纠正、把控 C.信任、授权 D.指导、帮助
答案
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A.维持 B.投资 C.放弃 D.培育
答案
单选题
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A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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单选题
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A.授权 B.激励 C.指令 D.教练
答案
单选题
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()。
A.指示 B.推销/教练 C.参与/支持 D.授权
答案
单选题
对于已经有戒烟意愿的吸烟者应该立即采取的措施是
A.帮助其了解戒烟的危害 B.宣传吸烟的好处 C.提供戒烟的药物 D.帮助确定戒烟日期 E.强制戒烟
答案
单选题
对于已经有戒烟意愿的吸烟者,应该立即采取的措施是
A.帮助其了解吸烟的危害 B.寅传戒烟的好处 C.提供戒烟药物 D.帮助确定戒烟日期 E.安排随访
答案
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