周某已经工作满20年，2011年A公司安排周某在“五一”期间休年假。根据法律规定，下列选项中正确的有？（）

赵某于2010年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是() 2020 年 5 月，甲公司安排职工周某于 15 日（周五）延长工作 2 小时，于 16 日（周六）加班 1 天，之后安排其补休 1 天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付周某 5 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 周某于 2011年 4月 11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012年 4月 11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资 2000元，已按时足额领取。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某、陈某约定，周某将一辆车出卖给陈某，价款20万元，陈某于5年内分10期支付价款，每期2万元，在陈某支付全部价款之前，周某保留汽车的所有权。2011年3月1日，周某将该车交付给陈某。2011年5月1日，陈某为该车购买了交强险（人身伤害最高限额为10万元）。2011年7月1日，陈某与邹某聚会后，陈某将该车借给醉酒的邹某驾驶，邹某驾车撞伤了行人龙某（交警认定邹某负全责），给龙某造成损失30万元。对于 周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将周某辞退。（）。 孕妇刘某，26岁，妊娠满20周，其正常胎心率波动范围（） 2009年5月，周某向陈某借款20万元做生意，约定2011年10月1日周某还钱。后来周某做生意赔了钱，到期无力偿还陈某的借款。周某的父亲为儿子发愁过度，心脏病复发，经抢救无效而死亡，留有一间房屋，周某为唯一继承人，陈某便想让周某用该房屋抵债，周某遂找到朋友杜某，说：“我不忍心用这房屋去抵债，送给你吧。”随后与杜某签订了赠与协议。下列说法错误的是: 周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（　　）。 周某2015年3月入职红海公司的销售员，在职期间多次考核不合格，2018年3月，公司以其不能胜任工作为由将其解雇公司解雇周某的行为是否合法，为什么 周某2015年3月入职红海公司的销售员，在职期间多次考核不合格，2018年3月，公司以其不能胜任工作为由将其解雇公司解雇周某的行为是否合法，为什么 2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。<br/>2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 （2013年真题）2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（ ）。 （2013年真题）2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（ ）解决。 周某于 2013 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2014 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于2012年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2013年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于2016年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2017年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 周某于2013年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2014年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元