登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
若对公支付外派培训费用,则使用PM系统的资金支付流程()
单选题
若对公支付外派培训费用,则使用PM系统的资金支付流程()
A. 正确
B. 错误
查看答案
该试题由用户800****12提供
查看答案人数:2260
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户800****12提供
查看答案人数:2261
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
若对公支付外派培训费用,则使用PM系统的资金支付流程()
A.正确 B.错误
答案
单选题
个人垫付的培训费用,需要通过PM系统进行费用报销()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据外派培训管理制度,员工年度外派培训费用标准是元?()
A.500-2000 B.1000-2500 C.2000-3000 D.3000-5000
答案
多选题
个人报销外派培训费用,必要提供的报销附件有()
A.培训费发票 B.完整版外派培训申请审批记录 C.组织二次培训的签到表及培训效果评估结果 D.不少于2000字的培训心得或培训总结 E.录音材料或课件上传知识库培训资料库的界面截图 F.员工与公司签署的培训服务协议 G.若为取证类培训,还需要提供证书扫描件
答案
单选题
根据外派培训管理制度,经理、助理店总经理年度外派培训费用标准是元?()
A.500-2000 B.2001-5000 C.5001-15000 D.15001-25000
答案
多选题
以下对培训费用支付的经办主体描述,正确的是()
A.事业部级集中培训的培训费用经办主体为事业部培训归口专责或者兼职的HRBP人员担任 B.公司级集中培训的费用支付经办主体,由培训学院专责或兼责担任 C.机关部室承担条块归口培训的组织,其发生的培训费用支付的经办主体由组织人担任 D.个别员工发起或者安排员工,外出参加培训机构组织的培训课程,培训费支付主体由参训学员担任,费用可以报销
答案
多选题
专业培训费用包括:有支付凭证的以及因培训产生的其他直接费用()
A.学费 B.住宿费 C.差旅费 D.通信费
答案
单选题
培训费用大于等于两万元的培训项目,且培训费用由公司支付的,受训人员需签订几年服务期限?()
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 E.E
答案
单选题
培训费用大于等于5000元、小于7500元的培训项目,且培训费用由公司支付的,受训人员需签订几年服务期限?()
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 E.E
答案
单选题
培训费用大于等于一万元、小于一万五千元的培训项目,且培训费用由公司支付的,受训人员需签订几年服务期限?()
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 E.E
答案
热门试题
生产职工培训费应从()中支付。
根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。
培训学院通过推行外派培训申请及费用报销电子流程,以达到规范外派培训管理,提高审批效率的目的()
涉及个人报销的外派培训费用的报销路径及操作规范,描述正确的是()
客户申请贷款用于支付培训机构的培训费,资金由银行受托支付给培训机构,如果培训机构倒闭,客户没有享受到完整的培训服务,且没有经手资金,贷款收回就出现困难。这属于( )。
根据外派培训管理制度,单次培训费用10000元(含)~15000元的,服务期限是个月?()
根据外派培训管理制度,单次培训费用15000元(含)~20000元的,服务期限是个月?()
根据外派培训管理制度,单次培训费用500元(含)~5000元的,服务期限是个月?()
资金支付监督系统流程中,一笔支付流程可选择()借据进行支付审核,但一笔支付流程中每笔借据只能选择一次
若受理流程类支付往账业务时,未及时向客户收取大小额支付系统手续费,则受理网点可通过“内部管理-账务-公共记账-费用-公共”路径进行支付系统手续费的补收。
若受理流程类支付往账业务时,未及时向客户收取大小额支付系统手续费,则受理网点可通过“内部管理-账务-公共记账-费用-公共”路径进行支付系统手续费的补收()
小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()
对于外派培训费报销的原则的理解正确的是()
劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的()费用。
用人单位要求员工支付的违约金为培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用()
某员工甲,经公司外派学习,共产生培训费用5120元,在申请时需要()批准后方可进行。
根据外派培训管理制度,单次培训费用不足元,不用签订培训协议,需配合人力资源部做好相关记录()
所有外派培训,不论费用多少均需走NC费用网报-费用申请流程,经审批通过后方可实施()
孵化人才”首个合同期内离职的,应向用人单位支付招聘费用和培训费用,且不再享受保底年薪()
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP