多选题

发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此,下列说法正确的有()

A. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B. 劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C. 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
D. 因履行集体合同发生的劳动争议,用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人

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多选题
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的 B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的 C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的 D.社会保险方面的 E.节假日休假及工资方面
答案
多选题
发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此,下列说法正确的有()
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B.劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议,用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
答案
判断题
发生劳动争议,用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议()
答案
多选题
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此,下列说法正确的有()
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B.劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D.因履行集体合同发生的劳动争议,用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日计算
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 E. F.F
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。  
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
单选题
劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议()
A.正确 B.错误
答案
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关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,说法正确的是()。 用人单位与劳动者发生的争议称为()争议。 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法,正确的是() 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办? 劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( ) 某劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有( )。 用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供()。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 劳动争议仲裁案件中,涉及劳动者工资支付相关证据必须由用人单位承担举证责任。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。 劳动者与用人单位发生劳动争议,错误的做法是() 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是() 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是( )。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:发生劳动争议,劳动者只能通过用人单位协商处理()
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