农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向三农，面向社区，面向未来。提高队伍服务三农的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。---人力资源部（）

抓好企业文化建设是农村信用社、农商行人事干部忠于事业、尽职尽责的要求之一。---人力资源部（） 农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案由原管理部门保管---人力资源部（） 农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案由原管理部门保管？（BDE）（人力资源部）（） 农村信用社（农商行/农合行）专项统计制度按实施 按福建省农村信用社联合社分类管理要求，申请调入福州、厦门农商银行人员,学历须为。---人力资源部（） 外省农村信用社（农商行、农合行）签发的银行汇票均可在某省农村信用社柜面使用农信银银行汇票业务办理解付。 农村信用社（农商行/农合行）专项统计制度表包括农村信用社的基本信息、、、、流动性、政策支持等六方面内容 农村信用社、农商行新录用员工应掌握农信系统哪些基本知识（） 农村信用社稽核工作是农村信用社的重要手段（） 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是( )。 人力资源部◆福建省农村信用社系统招聘新员工坚持（） 福建省农村信用社系统招聘新员工坚持.---人力资源部（） 福建省农村信用社联合社人事档案管理实行管理体制---人力资源部（） 农村信用社抵债资产的类别包括。《内蒙古农村信用社抵债资产管理办法》（内农信发【2008】18号）（） 企业人力资源管理的最终目标是（） 人力资源管理活动的最终目标是（） 农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案应转至所在地人才流动服务中心保管---人力资源部（） 农村信用社的注册资本金是农村信用社（）缴纳的股本金和农村信用社公积金转增形成的资本总额。