制定薪酬战略的步骤包括()。
A. 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B. 做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C. 通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D. 对薪酬战略重新做出评价和调整
E. 确立薪酬战略的发展方向和目标
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制定薪酬战略的步骤包括()。
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标
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简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
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简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）
A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④②③①
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
答案
建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。
A.评价薪酬的含义 B.进行人员配备的设计 C.对薪酬系统的匹配性进行再评价 D.执行战略性薪酬决策
答案
建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
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（2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
答案
战略计划的制定步骤包括()。
A.设计业务组合 B.定义公司目标 C.定义公司使命 D.制定功能性战略计划
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制定战略计划的步骤包括()。
A.确定公司使命 B.制定目标企业 C.设计业务组合 D.规划营销和其他功能战略
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说明企业构建薪酬战略的步骤
说明企业构建薪酬战略的步骤。
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薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（）
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建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。
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对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
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