构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题] 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。 企业薪酬战略的基本前提是（　　）。 在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。 在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 企业薪酬战略的基本内容包括（）。 企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（　　）步骤进行。 企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）