材料
2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。
A. 仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算
B. 仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D. 不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断
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关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。
A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算 B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 D.不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是（）
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
答案
《劳动争议调解仲裁法》中规定，关于劳动争议申请仲裁时效的相关规定下列说法正确的是（）
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C.在规定的仲裁时效里，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系终止后，因在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制
答案
根据《劳动争议调解仲裁法)，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有()。
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C.劳动争议申请裁的时效期间为3年 D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止 E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
答案
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）
A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
答案
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关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。
对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。
关于劳动争议的仲裁时效，下列说法中正确的有（）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
劳动争议申请仲裁的时效为（）
劳动争议申请仲裁的时效为（）。
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动争议申请仲裁的时效期为（）
下列关于劳动争议仲裁申请的说法，正确的有（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（）
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