P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。

(1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分)

平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 1200员工的定位是（） 简述专营店员工流失率统计的公式。 简述专营店员工流失率统计的公式 某公司四月初员工人数为135人，四月末人数为143人，请问该公司四月员工平均人数是多少?该公司五月员工平均人数是140人，六月员工平均人数是146人，请问该季度公司的员工平均人数是多少?(18分) 员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。() 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（） 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法 简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。 根据《关于2017年员工购房优惠政策的说明》，下列人员哪些可以享受集团员工购房优惠（） 公司与同一员工可以约定几次试用期（） 月起新员工流失率专项工作，新增销项为（） 按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（） 某公司随机抽取的8位员工的工资水平如下：800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500。则该公司8位员工的工资的中位数是()。 某公司随机抽取的8位员工的工资水平如下：800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500。则该公司8位员工的工资的中位数是（） 对某公司28位员工的年龄进行统计，得到数据如下（） 员工留存率与流失率的计算公式不正确的是（）