按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（）

根据中铁四人（2014）754号文规定，工龄工资根据本人连续工龄，按每年（）元标准执行 集团公司职工的年功工资按本企业工龄分段累计计算的办法计发，工龄11－20年每年（）元。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 某工人的工龄为15年，则“工龄”是（） 在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（　　）人。 某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业效益与员工工龄法，该员工企业年金基金账户中企业供款为（）元。 工龄工资年限（）年封顶 员工工龄已满10年不满20年，年休假15天 凡有工资收入的团员，每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0.5%；每月工资收入在400元以上者，纳月工资收入的1%，临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。 在某企业，40％的员工有至少３年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90％的员工的工龄不足８年，则工龄至少３年但不足８年的员工有（ ）人。 员工工龄15年可以申请20天年休假（） 转正达（）个月的员工可享受工龄工资 工龄津贴指公司员工享受的工龄津贴。工作第六年到第九年200元（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 某单位要统计各科室人员工资情况，按工资从高到低排序，若工资相同，以工龄降序排列，则一下做法正确的是（） 工龄工资 职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（） 工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元（）