单选题

员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化,以掌握员工流失时间的规律。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化,以掌握员工流失时间的规律。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工保持率+员工流失率=1
答案
多选题
员工留存率与流失率计算合理的是()。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E.员工留存率=1-员工流失率
答案
主观题
简述员工留存率流失率的计算方法。
答案
多选题
员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% E.员工留存率=1-员工流失率
答案
主观题
简述专营店员工流失率统计的公式。
答案
主观题
简述专营店员工流失率统计的公式
答案
单选题
针对于客户流失率的统计分析,以下描述正确的是()
A.客户流失率=(六个月内应回站客户数—实际回站客户数)/应回站客户数×100% B.客户流失率=(六个月内应回站客户数—实际回站客户数)/应回站客户数×90% C.客户流失率=(六个月内应回站客户数—实际回站客户数)/应回站客户数×80% D.客户流失率=(六个月内应回站客户数—实际回站客户数)/应回站客户数×70%
答案
单选题
针对于客户流失率的统计分析,以下描述正确的是()
A.客户流失率=(六个月内应回站客户数实际回站客户数)/应回站客户数100% B.客户流失率=(六个月内应回站客户数实际回站客户数)/应回站客户数90% C.客户流失率=(六个月内应回站客户数实际回站客户数)/应回站客户数80% D.客户流失率=(六个月内应回站客户数实际回站客户数)/应回站客户数70%
答案
主观题
简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。
答案
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简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法 员工留存率与流失率的计算公式不正确的是() 月起新员工流失率专项工作,新增销项为() 下列选项中代表顾客离站阶段员工流失率指标的是() 代维人员流失率包括()。 校园招聘的缺点是员工士气比较低、易产生较高的流失率() 客户流失率=客户流失数÷管理内有效客户数×10%。 客户流失率=客户流失数÷管理内有效客户数×10%() 服务店应对流失客户进行有效的管理,每个月对流失客户进行统计分析(附:表8.2《专营店客户流失率统计表》),统计步骤包括() 服务店应对流失客户进行有效的管理,每个月对流失客户进行统计分析(附:表8.2《专营店客户流失率统计表》),统计步骤包括() 以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。 尾矿的数量越少,金属流失率越低。 尾矿的数量越少,金属流失率越低。 尾矿的数量越少,金属流失率越低() ()客户流失率,是指客户的流失数量与全部消费产品或服务客户数量的比例 用流失率换算生命周期的公式是:生命周期=() 全客户运营方案中要求,要加大对2I用户的异常行为关注,推进高流失率产品迁转,2I用户流失率以内() P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分) P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确为什么?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因? P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(10分)(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(16分
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