雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）

使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数（） 为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定：使用劳务派遣人员的生产经营单位，劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由生产经营单位先行支付（） 派遣制员工人均劳动报酬=派遣制员工劳务费总额÷派遣制员工平均人数（） 劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。 银行保险机构劳务派遣人员参照关键员工实行履职回避 劳务派遣人员转柜面类技能岗位员工后试用期为（） 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 对企业形象、声誉造成恶劣影响的或被追究刑事责任的集团公司予以解除劳动合同，如违纪员工为劳务派遣人员，将员工退回劳务派遣公司并终止用工关系（） 新法明确了对新员工、实习生、劳务派遣人员、的培训要求（） 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付 劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同,期限不能少于 2 年,派遣员工没有工作时,派遣单位要( )。 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。 使用劳务派遣人员的，安全生产保障责任由劳务派遣单位承担（） 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，雇用的劳务派遣工参加电力设备检修、维护，应按国家标准或行业标准为其配备安全防护用品 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，雇用的劳务派遣工参加电力设备检修、维护，应按国家标准或行业标准为其配备安全防护用品（） 劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。 劳务派遣员工的工伤责任由谁承担 劳务派遣员工的工伤责任由谁承担