根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的（）

领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()。 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 根据保罗•赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（） 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（）