在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。()

根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的（　）。 领导生命周期理论认为，当下属的成熟度水平不断提高时，领导者不但可以减少对活动的控制，而且还可以不断减少（） 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（） 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(　　)。查看材料 领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面