测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是()。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。 通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。 心理健康是指一个人能够具有 心理健康是指一个人能够具有（） 心理健康是指一个人能够具有 素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 测评一个人的未来发展前景，宜采用（  ）。 测评一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。 在人才测评中，驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合的是（） 一个人具有的禀赋，才能胜任现在的学习任务和将来的工作职责（） 能够定一个人是罪犯的只有法院（） 气质能够决定一个人是否犯罪。 性格能够决定一个人是否犯罪。 并非让一个人完成全部的工作，而是将工作划分为若干步骤，由一个人单独完成其中的某一个步骤。这遵循的组织设计原则是（）。 一个人能够想到的职业,决定了其未来可能的发展空间 一个人能够想到的职业,决定了其未来可能的发展空间（） “尽量多地要求一个人，也尽可能地尊重一个人”体现了（） 考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。