职业生涯面谈的作用不包括（）。
A. 有利于职业生涯与管理的深入
B. 弥补精神导师在职业生涯规划与管理方面的不足
C. 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D. 发现员工在职业生涯中的问题，并帮助解决
查看答案
相关试题
换一换
职业生涯面谈的作用不包括（）。
A.有利于职业生涯与管理的深入 B.弥补精神导师在职业生涯规划与管理方面的不足 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助解决
答案
职业生涯规划的作用不包括（）
A.加快求职的速度 B.提高求职成本 C.提高求职效率 D.提高工作的耐久性
答案
职业生涯规划对企业的作用不包括（）。
A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够留住优秀人才 C.对员工进行职业指导 D.有效地开发企业人力资源
答案
职业生涯规划对企业的作用不包括()。
A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够留住优秀人才 C.有效地开发企业人力资源 D.引导个人发挥自身的潜能
答案
员工职业生涯面谈的作用是（）。
A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题
答案
在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )
A.择业信用 B.工作负责信用 C.岗位责任信用 D.离职信用
答案
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
A.人生目标选择不当 B.职业生涯通道设计不当 C.职业生涯规划不够周密 D.培训不足 E.沟通能力有待提高
答案
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
答案
直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（ ）。
A.对员工进行评估 B.充当顾问的角色指导员工 C.利用“关系网”促进员工的晋升 D.有利于工作评价与人力资源配置的整合
答案
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
答案
热门试题
职业生涯管理不包括满足（）。
职业生涯规划不包括( )。
内部职业生涯目标不包括( )。
外部职业生涯目标不包括( )。
职业生涯的系统不包括（）。
职业生涯的特点不包括:
职业生涯的特点不包括()。
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯管理的作用包括 ( )
职业生涯系统的内容不包括（ ）。
典型的职业生涯通道不包括()
职业生涯管理的任务不包括（ ）。
(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（）
使用微信扫一扫登录
