选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）

为确保部门副经理对部门短期目标和长期目标给予适当关注，评估部门副经理的最佳方法是使用（） 政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是 政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（） 下列哪项工作属于绩效评估工作流程之一？（） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 为确保部门副经理对部门短期目标和长期目标给予适当关注，评估部门副经理的最佳方法是使用（   ）。 X射线荧光光谱分析中，适当选择分析晶体是消除谱线重叠干扰方法之一。 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。() 以下选项（）是风险分析评估方法之一。 （）是多性状选择方法之一。 渠道绩效评估的定量方法是（） “我们的战略是‘以一当十’,我们的战术是‘以十当一’”体现了毛泽东 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 如何作到“以一当十，以虚衬实”？ 怎样理解“以一当十，以虚衬实”？ 专家评估是论文评价的主要方法之一。 （）是相对业绩评估中的重要方法之一. “学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。