控制是指按一定的标准对组织成员的工作和成果进行监督、检查和衡量，并采取措施纠正偏差以确保组织目标实现的治理活动。它的实现必须以（ ）为基本前提。

《标准化法》规定，标准化工作的任务是制定标准、组织实施标准和对标准的实施进行监督（） 非正式沟通要受组织监督，是由组织成员自行选择途径进行的（） 标准化工作的任务是制定标准、对标准的实施进行监督 标准化工作的任务是制定标准、对标准的实施进行监督（） 按一定指标或评价标准来衡量组织成员完成既定目标和执行工作标准的情况，并根据衡量结果给予相应的奖惩。这种考核方法是()。 控制工作可忽略组织成员的自我控制能力的培养（） 在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( ) 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调 “员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ?） 自主管理是使组织成员能边工作边学习，使工作和学习紧密结合的方法。 赫茨伯格发现，对工作感觉满意的组织成员和对工作感觉不满意的组织成员的回答完全相同。() 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 标准化工作的任务是制定标准、（）标准和对标准的实施进行监督。 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。 由非官方的行业自律组织规定并对组织成员有一定约束力的利率是()。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 （）指组织成员共享的一套意义体系。 学校组织成员对学校管理工作进行整体分析和全面评价的管理活动是（）