表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。

专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指( ) 　　简述组织目标对组织成员的作用。 （）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织文化通过培育组织成员的认同.感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上,体现了组织文化的（） 组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧汇聚到组织目标的实现上，体现了组织文化的（） 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。   员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。() 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工对组织的认同主要表现为什么？ 组织文化通过培育组织成员的认同.感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上,体现了组织文化的    (  ) 员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（） 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（）