关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是______。
A. 人力资源的“付出”和“获得”相对应
B. 人力资源的“获得”略大于“付出”
C. 人力资源的“获得”不低于社会平均水平
D. 人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束
查看答案
相关试题
换一换
关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是______。
A.人力资源的“付出”和“获得”相对应 B.人力资源的“获得”略大于“付出” C.人力资源的“获得”不低于社会平均水平 D.人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束
答案
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
A.基本薪酬 B.工作环境 C.社会保险 D.免费体检 E.企业文化
答案
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。
A.工作本身 B.工作环境 C.带薪休假 D.保险福利E:企业文化
答案
1、薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。
A.工作本身 B.工作环境 C.带薪休假 D.保险福利 E.企业文化
答案
关于DSO，下列说法中正确是（）
A.销售变现天数（DSO）是西方企业衡量赊销工作最重要的指标 B.DSO指标表现了企业的平均收账期 C.DSO是企业衡量应收账款水平的重要指标 D.信用管理的重要职责就是将DSO控制在一个合理的水平
答案
以下对选择家具材料的经济性原则，描述不正确是（）
答案
薪酬管理中，经济性薪酬主要有()
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.津贴 E.福利
答案
关于刑法的经济性,下列说法正确的是:()
答案
关于刑法的经济性,下列说法正确的是:()
A.刑罚取决于国家的经济水平 B.刑罚具有消耗性,需要国家投入相应的人力、财力和物力 C.不同国家的刑法由于经济的不同而具有差异性 D.经济水平决定刑罚大小
答案
关于合同的效力，下列说法中正确是( )。
A.无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力 B.在无权代理中，合同被追认之前，善意相对人无撤销合同的权利 C.因重大误解订立的合同，当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构可以撤销 D.合同终止，合同中独立存在的解决争议方法的条款即失效
答案
热门试题
下列关于经济性规制的说法中，正确的是
下列说法中正确是（）。
下列说法中正确是( )
下列说法中正确是（）。
总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
关于惯性，以下说法中正确是（）
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。
下列选项属于间接经济性薪酬的是（）
下列选项属于直接经济性薪酬的是（）
下列关于树脂的说法中正确是哪一项？（）
下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
关于职工薪酬，下列说法中正确的有（ ）。
下列关于可转换公司债券的说法中正确是（ ）。
下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。
下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
关于质量经济性管理，以下论述正确的是( )。
关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
下列关于改善燃油经济性说法错误的是（）
使用微信扫一扫登录
