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在( )阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
单选题
在( )阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A. 沟通
B. 形成
C. 计划
D. 准备
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单选题
在( )阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备
答案
判断题
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
答案
主观题
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
答案
单选题
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程
A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控
答案
判断题
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定,在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性()
答案
单选题
(2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控
答案
单选题
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能
答案
单选题
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
答案
单选题
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能
答案
单选题
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()
A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
答案
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管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做()。
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(2018年5月)( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则()
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有()参加的员工团队会谈
人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与()
效改进的计划是管理者与员工充分讨论后,由()制定的。
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(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。
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()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有( )参加的员工团队会谈。
绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具()
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