材料
一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助处理街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都由小王自己一个人完成，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。
根据马斯兰和莱特的理论小王遇到的工作不匹配主要来自（）。
A. 工作负荷
B. 控制
C. 报酬
D. 社交
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根据马斯兰和莱特的理论小王遇到的工作不匹配主要来自（）。
A.工作负荷 B.控制 C.报酬 D.社交
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根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（ ）。
A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交 E.职位
答案
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）
A.工作负荷 B. C.荣誉 D. E.公平 F. G.社交
答案
创业可能遇到的问题和困难主要来自哪些方面
答案
创业可能遇到的问题和困难主要来自哪些方面（）
A.创业企业层面 B.创业外部环境 C.政策因素 D.创业者自身层面
答案
职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是( )
A.马斯勒奇 B.德鲁克 C.弗洛姆 D.马斯洛
答案
职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）
A.马斯勒奇 B.德鲁克 C.费洛姆 D.马斯洛
答案
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答案
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答案
一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动，甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做．其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（ ）。
A.工作负荷 B.控制 C.报酬 D.社交
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