根据场景(一),回答下列问题: 劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B. 在试用期内的
C. 严重失职的
D. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
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根据场景（一）,回答下列问题: 劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.在试用期内的 C.严重失职的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
答案
根据场景(一),回答下列问题: 劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.在试用期内的 C.严重失职的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
答案
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
A.用人单位以暴力威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.用人单位濒临破产的 D.在试用期内的
答案
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.在试用期内的 C.严重失职的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
答案
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
答案
根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
A.在试用期内的; B.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; C.劳动者对用人单位的工作条件.休息休假.考核制度不满意的; D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。酬。
答案
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：()
A.在试用期内的； B.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的； C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 D.用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
答案
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
A.在试用期内的 B.用人单位以暴力 C.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D.用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
答案
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
A.在试用期内的 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
答案
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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据《劳动法》，有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。
劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。
下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
出现下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
根据《劳动法》,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括（）
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