员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于(    )。

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（） 企业员工患病或非因公负伤医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为2个月（） 职工因病（或非因公负伤），在规定的医疗期（6个月内）休假，技能工资计发标准为本企业工龄发给（） 施工安全管理目标策划中，控制和杜绝因公负伤、死亡事故发生的概率应控制在( )。 施工安全管理目标策划中，控制和杜绝因公负伤、死亡事故发生的概率应控制在（） 因战、因公负伤致残的分为一至六级,因病致残的分为一至十级。 职工原在军dui服役，因战、因公负伤致残，已取得，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤 职工原在军队服役，因公负伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的不列为工伤。（） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 在国家机关、企事业单位工作的因战、因公负伤致残的军人退伍，如何享受保险福利待遇 在国家机关、企事业单位工作的因战、因公负伤致残的军人退伍，如何享受保险福利待遇 患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 职工原在jundui服役，因战、因公负伤残废，已取得革命伤残jun人证，到用人单位后旧伤复发的。视同为工伤（） 职工原在骏对服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残骏人证，到分公司后旧伤复发的，不能视同工伤（） 职工原在JD服役，因战、因公负伤残废，已取得革命伤残JR证，到用人单位后旧伤复发的。视同为工伤（） 职工原在jundui服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残junren证，到用人单位后旧伤复发的应视同工伤（） 《南宁市公安机关警务辅助人员薪酬管理细则（试行）》中规定：因公负伤，病假期间按照应发工资的__发放（） “职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。是否视同工伤？（） 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同（）