用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
查看答案
相关试题
换一换
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不缴纳社会保险费的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者违反用人单位规章制度的E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的 D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
A.正确 B.错误
答案
热门试题
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
用人单位随时解除劳动合同的情形包括（）
禁止用人单位解除劳动合同的情形包括()
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
使用微信扫一扫登录
