责令待岗期限为（），待岗人员需要接受适当形式的培训后方可重新上岗。

待岗人员实行弹性待岗期，待岗期为个月（） 对发生严重违章或多次发生违章的人员，各单位应采取停工培训、待岗处理等措施，经考试后方可重新上岗（） 违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（） 对发生严重违章或多次发生违章的人员，各单位应采取停工培训、待岗处理等措施，经后方可重新参与现场作业（） 待岗人员自接到通知次月起，领取待岗工资，待岗工资按标准发放（） 各单位结合季节特点和工作实际，每年组织不少于2次人身安全培训考试，成绩不合格的应待岗接受培训，考试合格后方可上岗（） 员工违反禁令条款相关内容，造成一般事故B级的，待岗，经学习培训合格后方可上岗（） 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前可以不接受安全培训。 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受相关安全培训（） 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受安全生产培训（） 员工一年内三次及以上违反禁令，给予记大过处分，待岗，经学习培训合格后方可上岗（） 对于违章人员，车间、班组应进行教育培训；对多次发生违章或违章导致事故发生的人员，应进行不少于（）的待岗教育培训，经考试合格后方可重新上岗。 待岗及脱岗学习期满，由组织对待岗或脱岗人员进行考核（） 劳务市场人员培训、待岗期间，停发劳动防护用品（） 待岗期间扣除其待岗期间（） 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（） 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，应接受一次安全培训，培训时间不得少于（） 企业待岗转岗换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全生产培训。 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全生产培训。（） 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前无须接受一次安全生产培训（）