待岗人员实行弹性待岗期，待岗期为个月（）

待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 责令待岗属于（）。 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（） 违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（） 员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（） 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 待岗人员待岗期间月工资自接到通知次月起，按杭州市最低工资标准发放（） 待岗期因违规违纪受到分公司及以上通报批评及行政处分的，视为待岗考评不合格（） 违章行为达到待岗培训条件的，待岗培训结束经合格后方可安排上岗（） 对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经合格后方可重新上岗（） 对触碰安全“红线”的作业人员，给予直接责任者待岗个月处理（） 待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（） 发生责任客车事故，给予直接责任者待岗个月处理（） 在员工聘任聘用中，落聘人员由总行统一管理。对有违纪违规行为或平时表现较差的人员，予以待岗，但属于下列情形之一者，暂不实行待岗（） 员工待岗期间的工资执行（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，待岗职工必须接受待岗培训并考试合格，待岗培训不合格需进行再次培训的，培训有关费用由个人承担（） 待岗属于员工惩处中的（）方式 因违章违纪正在接受待岗培训的人员（）机动车。