企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商（）

战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（） 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（） 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是(     )。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程，在人力资源外包决策和实施过程中，企业要考虑一系列战略问题，采取有效手段，保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有(    )。 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（） 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（） 人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（） 人力资源管理过程的特征包括（） 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。 人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。 查看材料 企业在享受人力资源管理外包带来的新机遇时，也必然要应对伴随而来的潜在风险。请问：人力资源管理外包风险防范的具体办法有哪些