单选题

每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资

A. 1月和7月
B. 1月和12月
C. 1月和6月
D. 6月和12月

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单选题
每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资
A.1月和7月 B.1月和12月 C.1月和6月 D.6月和12月
答案
判断题
绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的,应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”(CT.22-01),向各级劳资人事部门提起申诉,受理部门应及时组织审议,并在受理后二个月内予以答复。
A.对 B.错
答案
判断题
受约人对考核结果存有异议的,应在规定期限内填写绩效考核申请表,向人事部门提起申诉,受理部门应及时组织审议,并按期答复()
答案
单选题
我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B. C.沟通功能 D. E.监控功能 F. G.管理功能
答案
单选题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能
答案
多选题
全员绩效考核结果与挂钩()
A.薪酬分配 B.岗位调整 C.培训开发 D.评先评优
答案
单选题
执行绩效管理就是填写人事部门要求制作的表格()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工事假超过()天以上,须到人事部门备案
A.3 B.4 C.15
答案
单选题
员工工牌丢失补办是由人事部门负责办理()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的(  )功能。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据,所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩() 员工如有对绩效考核结果有异议,填写__,向所在部门(中心)提出申诉 建立班组长工作业绩档案,班组长任职期间的履职情况,由单位每年组织考核()次,考核结果由单位组织人事部门备案。 我喜欢在人事部门工作() 招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以,人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项:对错() 单位年度考核公开后,同事因对考核不满而产生情绪。你是单位的人事部门员工,领导让你去沟通,你该怎么处理? 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。 各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案() 新员工入职后要填写(),人事部门下达《报到通知书》,建立员工档案 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可() 组织行政人事部门在绩效改进过程中,应该完成的工作有() 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。 审计机关应将审计结果报告报送组织人事部门,作为考察和任用干部的重要依据() B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批() 人事部门对自学的管理不包括( )。 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的( )。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的( )。 员工的职业健康监护档案应纳入人事档案,由企业人事部门统一管理。
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