假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，你认为

合理化建议活动的根本目的是：（）、（）。 合理化建议活动的根本目的是（）、（） 职工合理化建议活动有哪些特点 合理化建议活动的概念是什么 员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（） 假设你所在公司正在进行公司发展合理化建设的征集活动。对这项关系到企业未来和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）。 假设你所在公司正在进行公司发展合理化建设的征集活动，对这项关系到企业未来和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（ ）。 公司各单位每月合理化建议提案有效建议率不低于（）。 合理化建议，是指为了提高产品品质、降低成本、发挥员工的智慧潜力，发扬主任翁精神，通过征集所有员工的想法，对公司的经营作出改善。下列属于合理化建议的是（） 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 什么叫合理化建议？ 合理化建议类型包括（） 合理化建议经具有（） 开展合理化建议活动应以（）为主要内容。 合理化建议是指有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施,以下可视为合理化建议的有（） 依照程序，对与公司发展和工作相关的不足之处向（）提出合理化建议 凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（） 每个代维小组每年必须向分公司提2条合理化建议。（） 你有一个合理化建议，领导不采纳，你如何解决？