制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（ ）。
A. 了解员工的需求
B. 对所有的福利项目进行明码标价
C. 根据情况确定福利项目的构成
D. 采用调查问卷的方式对员工进行调查
E. 只要员工为企业奉献多，可无限供给福利
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制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（ ）。
A.了解员工的需求 B.对所有的福利项目进行明码标价 C.根据情况确定福利项目的构成 D.采用调查问卷的方式对员工进行调查 E.只要员工为企业奉献多，可无限供给福利
答案
弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。
A.弹性福利计划的制定 B.弹性福利规划的制定 C.弹性福利落实方法 D.弹性福利监察方法
答案
对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（ ）。
A.有关福利的法律变动 B.员工的需要和偏好的变化 C.外部组织提供的福利成本的变化 D.了解其他企业的福利实践 E.定期向员工公布有关福利的信息
答案
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
答案
弹性福利计划的类型不包括（ ）。
A.全部自选 B.小范围自选 C.部分福利自选 D.法定福利自选
答案
弹性福利计划的实施方式包括()。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.收入保障福利计划 D.核心福利计划 E.标准福利计划
答案
弹性福利计划的实施方式包括()。
A.混合匹配福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.企业健康保险计划 E.标准福利计划
答案
弹性福利计划存在的问题不包括（）
A.弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度 B.弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题 C.组织被福利套牢 D.让员工承担了不恰当的风险
答案
弹性福利计划的设计原则不包括（ ）。
A.设计要符合企业的支付能力 B.做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性 C.清晰界定不同项目之间的关系 D.员工利益至上
答案
这种弹性福利计划属于（）
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划
答案
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在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。
弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。
弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。
简述弹性福利计划的类型。
弹性福利计划的类型有（ ）。
弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（ ）。
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（）
简述学年体育教学计划制定的基本内容。
简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。
简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容
弹性福利计划起源于（）
简述弹性福利计划的设计原则。
弹性福利计划的实施方式有（ ）。
简述弹性福利计划的设计原则
弹性福利计划的实施方式有（）。
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（ ）。
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
弹性福利计划不包含的类型是（ ）。
不属于弹性福利计划的是（ ）
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