在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。 在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（　　）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（　　）。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。 在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。 岗位胜任特征的意义和作用有（　　）。 岗位胜任特征的意义和作用是（　）。 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。