在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（　　）。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） 在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。 简述岗位胜任特征的概念和内涵。 简述岗位胜任特征的概念和内涵 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 岗位胜任特征可以( )分类。 岗位胜任特征可以（）分类 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。