与操作人员面谈、确定用于评估业绩的标准和评价部门运行的内在风险等收集数据行为通常类审计的哪一阶段进行？

内部控制的检查、评价部门必须独立于内部控制的建立和执行部门，直接操作人员与间接控制人员必须适当分开，并向不同的管理人员报告工作。（） 特种设备要按照规定配备管理人员和操作人员。管理人员和操作人员应持有质监部门发放的特种设备操作人员证书，操作人员实际操作设备与持证的项目和类别相符合，按规范及时填写设备运转记录。 特种设备要按照规定配备管理人员和操作人员。管理人员和操作人员应持有质监部门发放的特种设备操作人员证书，操作人员实际操作设备与持证的项目和类别相符合，按规范及时填写设备运转记录（） 业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。 操作风险与控制自评估包括风险评估和控制评价。 操作风险与控制自评估包括风险评估和控制评价（） 部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所做的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。 控制是管理者和组织中实际从事控制的职能部门工作人员的事，与普通操作人员无关（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 操作人员要严格按操作规程进行设备的启动、运行、切换与停车。 操作人以外的等非操作人员，不得进行设备操作；检修人员以及施工人员不得操作运行设备（） 镟修作业前操作人员须与电客车司机确定哪些内容 运行管理人员和操作人员应按要求巡视检查的运行情况（） CIR工作在自动方式，列车运行过程中CIR无法根据确定正确的运行线路和工作模式时，应提示操作人员人工选择运行线路（） 甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自的关键业绩指标。A部门的关键业绩指标是利用能力和质量标准，则该部门最有可能是（ ）。 各部门__应成立由专业技术人员和操作人员参加的评估小组，所有评估人员需经过专题培训并具备相关能力、资格开展职业健康、安全、环境的__。____ 宏光公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，甲部门的关键业绩指标是：利用能力和质量标准，则该部门最有可能是（） 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。（ ） 与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题？ 由确定需进行履约评价和运行应用评价的品类，并组织编制相应的评价标准（）