下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B. 福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D. 奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
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下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
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下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
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下列关于员工薪酬的说法不正确的是（）
A.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入 B.薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入 C.间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效 D.激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
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下列关于职工与职工薪酬的说法不正确的是（ ）。
A.企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工 B.企业职工发生的“内退”应当比照辞退福利处理 C.医疗保险费 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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下列关于职工与职工薪酬的说法中，不正确的是（）。
A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工 B.医疗保险费 C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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下列关于职工与职工薪酬的说法中，不正确的是（）
A.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工 B.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬 C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本 B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职共薪酬的范围 C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本 D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量
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下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本 B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职工薪酬的范围 C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本 D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量
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下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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关于职工薪酬，下列说法中不正确的是（）
A.全部计入产品成本 B.生产车间直接从事产品生产人员的工资费用，列入产品成本的“直接人工费”项目 C.企业各生产车间为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和计提的福利费，列入产品成本的“制造费用”项目 D.企业行政管理人员的工资和计提的福利费，作为期间费用列入“管理费用”科目
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下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（）
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关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。
下列关于福利和直接薪酬的说法不正确的是（）
关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（）
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（2019年真题）下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
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关于非货币性职工薪酬，说法不正确的有()。
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