关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。
A. 为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B. 为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C. 为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D. 为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
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关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
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关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
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下列关于员工薪酬的说法不正确的是（）
A.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入 B.薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入 C.间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效 D.激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
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下列关于员工薪酬计提流程范围说法正确的是（）
A.适用于员工工资.奖金及社保支付业务 B.适用于员工借款业务 C.适用于员工工资.奖金、社保等的核算 D.适用于员工医疗费报销
答案
按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（）
A.对在集团公司海外单位累计工作满5年的关键岗位外派员工，派出单位可结合精神鼓励给予不超过10万元的一次性奖励 B.非生产经营性海外单位，完成年度各项工作任务和考核指标的，年度绩效奖金总额控制在该单位全年岗位补贴总额的20%以内 C.超额完成年度利润指标并实现盈利的海外单位，可发放超额利润奖励 D.国外油气资源开发工作成绩突出，新增探明可采储量或权益油产量超过年度目标的海外单位，年度绩效奖励总额可控制在全年岗位补贴总额70%以内
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以下关于影响员工薪酬水平的主要因素，说法错误的是（）。
A.生活费用与物价水平 B.企业工资支付能力 C.地区和行业工资水平 D.产品的弹性需求
答案
按照海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（）
A.对在集团公司海外单位累计工作满5年的关键岗位外派员工，派出单位可结合精神鼓励给予不超过10万元的一次性奖励 B.非生产经营性海外单位，完成年度各项工作任务和考核指标的，年度绩效奖金总额控制在该单位全年岗位补贴总额的20%以内 C.超额完成年度利润指标并实现盈利的海外单位，可发放超额利润奖励 D.国外油气资源开发工作成绩突出，新增探明可采储量或权益油产量超过年度目标的海外单位，年度绩效奖励总额可控制在全年岗位补贴总额70%以内 E.题库
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企业为公司员工按月缴纳各种社会保险费，下列属于设定提存计划的职工薪酬有（）
A.住房公积金 B.生育保险费 C.失业保险 D.职工养老保险
答案
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A.企业需明确界定各类员工薪酬水平 B.贡献大的员工薪酬回报应当多 C.贡献小的员工薪酬回报应当少 D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
答案
员工薪酬水平的划分不包括（）。
A.月度薪酬水平 B.平均薪酬水平 C.年度薪酬水平 D.季度薪酬水平
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员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
关于职工薪酬，下列说法中正确的有（ ）。
下列关于职工薪酬的说法，正确的是（ ）。
下列关于职工薪酬的说法，正确的是（）
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（）
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（）
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（）。
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）。
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）。
下列关于职工薪酬的说法中正确的有（ ）。
下列关于职工薪酬的说法中正确的有（）
运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（）
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下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
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下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
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