在薪酬调查时一般选择（）。

一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。 一般来说，选择薪酬形式的原则包括哪些 在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（） 一般而言,薪酬调查的结果能够为提供参考依据（） 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。 一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（　　）。 出头教育: 在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（　）。 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（） 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。 一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括() 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）小时。 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时 市场调查方案的选择一般要考虑 (2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。