关键绩效指标的定义为
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关键绩效指标的定义为
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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BM盈利分析中关键指标定义正确的是（）
A.新车GP1%=（新车销售收入-采购发票价格）/ 新车销售收入 B.新车GP2%=（新车销售收入-采购发票价格+新车相关返利）/ 新车销售收入 C.新车GP3%=（新车销售收入-采购发票价格+新车相关返利+衍生业务收入-衍生业务成本）/ （新车销售收入+衍生业务收入） D.税前净利润率=税前净利润/所有业务合计收入
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说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
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95598关键绩效指标中受理工单正确率的定义及关键度是什么
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95598关键绩效指标中“受理工单正确率”的定义及关键度是什么？
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离散趋势的指标定义为（）
A.描述资料离散程度的指标，用于说明一组同质资料的离散度大小 B.将n个观察值X的乘积再开n次方的方根 C.一组资料的最大值与最小值之差 D.离均差平方和的均数
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以下指标定义正确的是？（）
A.响应及时率：考核的时间范围内.新建的工单中，响应且响应及时的工单数 / 考核的时间范围内，新建的工单总数。 B.完成及时率：考核的时间范围内.新建的工单中完成且未超时工单数 / 考核的时间范围内，新建的工单总数。 C.回访满意度：考核的时间范围内.新建的工单中，评价分数4分和5分的量 / 考核的时间范围内，新建的工单中，有该项评价分数的工单总数 D.以上都对
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关键绩效指标
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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
以下指标定义说法正确的是（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标简称（）
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
流感样病例暴发疫情指标定义为（）
关键绩效指标设计包括（ ）。
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键
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绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。
企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。
消缺及时率指标定义是什么？指标目的是什么
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
KPI即关键绩效指标法。
关键绩效指标可分为（ ）。
关键绩效指标可分为（ ）
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