说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。

选择关键绩效指标的原则是（ ）。 选择关键绩效指标的原则包括（） 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 关键绩效指标 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 关键绩效指标简称（） 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 岗位关键绩效指标的设定可以通过等过程来实施（） 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（1 5分） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？ 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。