管理的实质是影响他人为()目标而工作。

目标管理强调他人控制和他人监督管理。() 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（） 科学的机关管理程序的实质是实现组织管理目标的( ) 在影响组织设计的环境因素中，特定环境会对组织管理目标产生直接影响，而一般环境对组织管理目标产生间接影响（） 所谓管理者，就是承担管理责任，具有管理权力，能够影响他人一起完成组织目标的管理岗位人员（） 领导实质是一种对他人的影响力，其基础是下属的追随与服从。() 目标管理的关键是目标而不是管理。() 合理设置组织目标的实质就是实行（）管理。 在管理他人中，目标管理的三个层次是（） 在小组工作中，小组的实质目标是明确小组能够解决的问题及其具体范围。通常，实质目标的制定是在（ ）。 目标管理强调他人控制和监督。() 促销的实质是营销管理者与目标市场之间的（　）。 管理者是指从事管理活动的人，即在()中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现()目标的人。 质量管理体系的文件中，（）是企业落实质量管理工作而建立的各项管理标准、规章制度 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。 （）指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。 （ ）是质量手册的支持性文件，是企业落实质量管理工作而建立的各项管理标准、规章制度，是企业各职能部门为贯彻落实质量手册要求而规定的实施细则。 领导就是通过影响他人或群体实现组织目标的过程（） 目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标，并实现自我管理 企业为落实质量管理工作而建立的各项管理标淮、规章制度都属（ ）范畴。