简述绩效管理的需要与意义。

简述国际企业人员绩效考评的意义。 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通 简述学习需要与学习期待的关系。 绩效管理的意义在于（　）。 绩效管理的意义有哪些？ 绩效管理的意义表现为（） 简述绩效管理原则 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。 号需要与名和字有意义上的联系。 简述绩效管理实施流程。 简述绩效管理的作用。 简述绩效管理的概念 简述绩效管理的特点。 简述绩效管理的概念 政府部门绩效管理的意义是（） 政府绩效管理的意义主要有()。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 简述绩效管理系统的构成。 简述绩效管理的主要作用。