简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（）属于“SMART”原则的内容 简述绩效管理的需要与意义。 绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的（） 简述绩效管理的监督系统的工作目标。 绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求（） 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。 绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（） 绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示（） 　　简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。 绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统是指要符合“SMART”原则中的（） 简述绩效目标的概念 简述绩效目标的概念 绩效目标确立的三个关键要素是()。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的 制定绩效指标的SMART原则。