企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有()。

劳动合同的终止与续签程序：劳动合同到期以后，自行终止（） 劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？ 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（） 定期劳动合同到期属于( )。 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（　　） 员工脱产培训期间不得解除或终止劳动合同，如劳动合同到期，但培训合同约定的培训服务期未履行完，劳动合同自动终止（） 《劳动合同法》对劳动合同到期续签描述正确的有（） 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算（） 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（） 下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同（） A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬（） 企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ） 劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。 各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》 （2018年真题）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（　　） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（） 《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？