企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）

企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（　　）科目。 （2018年真题）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（　　） 纳入国家计划调整的破产企业的职工在享受安置费、经济补偿金的同时，可以同时享受因解除劳动合同而发放的补偿金。（ ） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系应给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算（） 企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有()。 《劳动合同管理办法》：经济补偿金按规定进行计算，与终止、解除劳动合同人员签订经济补偿协议（） 企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（　　）。 企业因提前解除与车间职工劳动关系而给予的补偿,应当借记的会计科目是 解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税 解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税 企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目 （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（ ）科目。 解除劳动合同的经济补偿金对（）没有上限规定。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。 企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。()