人事争议诉讼是一种（）活动

事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 我国人事争议诉讼的标的主要是（） 可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是 民事诉讼是建设工程纠纷解决的一种常见途径，当发生争议时，()可能成为诉讼参与人。 目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。 人事行政是一种制度化的管理活动，其运行的基本依据是法律或法规。 刑事诉讼是一种（） 刑事诉讼是一种（） 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( ) 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。 ()是指纠纷发生后,纠纷主体通过协商达成协议,了结双方争议的一种活动 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 行政复议是解决行政争议的一种（） 法院调解既是法院的诉讼活动，又是法院审结案件的一种方式。 法院调解既是法院的诉讼活动，又是法院审结案件的一种方式。 统计行政诉讼是一种( )行为。 司法赔偿程序，是一种诉讼程序。 人事争议仲裁的实效一般为（）（争议）